医院往往人满为患。相比之下，医院，乡村卫生门诊就门庭冷落，乡村医疗机构缺好医生等优质医疗资源也很突出。
最近，长兴为有效解决这个实际问题，建设一支高素质的医疗卫生人才队伍，深化基层医疗卫生体制改革、提高人民群众健康水平，出台了《医疗卫生人才培养三年行动计划》。
可以预见的是，在不久的将来，农民看病不再跑那么远、那么难。
从黑龙江挖来脑外专家
长兴卫生系统“下血本”
每每碰到专家门诊，高树山感觉自己忙得飞起来，于是总会提前到岗。这不，早上7点多，医院脑外科主任、主任医师高树山就迈着矫健的步伐，带着特有的“山式”微笑来门诊出诊，和病人家属一起投入到了与“肿瘤”较量的“战斗”中了……
超过中午十一点，就诊的人陆陆续续少了。这个时候，高树山会有片刻的休息。他不经意间想起了之前的东家——黑医院，作为神经外科主任、副主任医师的他也是如此的忙碌。
从事神经外科专业二十年，他有很多擅长的领域：对脑膜瘤、垂体瘤、脑脓肿、脑囊虫、胶质瘤、先天性肿瘤、神经纤维瘤等颅内、椎管内神经病变的治疗，及自发性脑出血的手术治疗有丰富的临床经验。
而这，被医院这个“伯乐”相中了。五年前，他通过医院人才引进政策，来到了长兴。
在生活和工作环境满意的情况下，高树山也在擅长的领域出成果，给长兴市民带来健康的福音。
年10月23日，他带领神经外科团队，为一名右侧基底节区大量脑出血患者实施血肿穿刺液化引流术的同时，植入了颅内压监测探头，完成了长兴首例颅内压监护探头置入手术，为术后患者颅内压监测及用药提供了准确可靠的客观依据。
颅内压增高是神经内外科常见的危急重症，它分为急性颅内压增高和慢性颅内压增高。前者会发生脑疝严重危及患者的生命，后者也会因为慢性颅内压增高引起患者严重的功能丧失，智力受损，甚至死亡。
颅内压监护探头置入技术则是目前诊断颅高压最迅速、客观和准确的方法，也是观察病人病情变化、早期诊断、判断手术时机、指导临床药物治疗，判断和改善预后的重要手段。
不仅仅如此，脑室探头还可在监测颅内压的同时进行外引流治疗和脑脊液采样。“通过颅内压监护探头，对患者颅内压进行监测并据此及时调整治疗方案，大大改善了患者的预后，尤其是重症患者的抢救成功率及生存质量。”医院相关负责人表示。
看来，医疗卫生人才引进的这步棋走得非常对。
长兴出台医卫人才培养计划
医疗均衡指日可待
进一步加快医疗卫生人才培养、引进和使用，努力建设一支高素质的医疗卫生人才队伍，是深化基层医疗卫生体制改革、提高人民群众健康水平的重要途径，是优化基层医疗卫生资源配置、提升基层医疗服务能力的关键，是创建卫生强县、促进卫生事业全面、协调、可持续发展的重要举措。
为此，以“浙江省卫生强县”、“群众满意的乡镇卫生院”等创建为载体，紧抓人才“引进、培养、使用”三个关键环节，长兴不断加强医疗卫生人才培养，优化医疗卫生人才发展环境，提高医疗卫生人才服务水平，出台了《医疗卫生人才培养三年行动计划》。“坚持本土培养与外地引进相结合的原则。这样，既立足自身，加强本地人才的培养提升，又积极创造条件，加大招聘引进医疗卫生高层次人才和优秀紧缺人才力度，满足卫生事业快速发展的需要。”对于这个三年计划，负责具体起草工作的卫生局相关负责人陈波有着这样的打算。
据陈波介绍，此次医卫人才培养计划的总体目标为通过连续三年的引进和培养，促进长兴医疗卫生人才总量稳步提高、结构明显优化、服务能力不断增强、管理水平有效提升，使城乡医疗服务和公共卫生人才短缺的局面得到明显改善，医疗卫生高层次人才、重点学科团队建设切实增强，努力造就一支医德高尚、医技精湛、服务优良的卫生人才队伍，满足人民群众不断增长的医疗卫生健康服务需求。“通过加大人才招聘和引进力度，使我县医疗卫生人才总量稳步提高，能够较好满足医疗卫生事业发展和群众就医需求。全县卫生技术人员总量从年的名增加到年的名。每千人执业（助理）医师数从年的2.57人增加到年的3人，每千人执业护士数从年的2.54人增加到年的3人。”陈波表示。
根据《计划》，人才结构明显优化。“通过加强培训培养，不断提升现有医疗卫生人员素质，高级职称人员占比从年的5.3%提高到年的9.5%，中级职称人员占比从年的16.2%提高到年的25%，大专及以上学历占比从年的66.4%提高到年的80%。完成20名县级、7名市级、4名省级重点学科带头人、60名优秀中青年后备学科带头人的培养目标。”
另外，通过城乡结对、资源下沉、柔性使用等途径联上扶下，长兴还积极开展专家联系服务、送医下乡、义诊咨询等活动，充分发挥医疗卫生人才作用，提升群众满意度，同时采取“上挂下派”、定期轮训等形式进一步加强卫生管理干部队伍的培养培训工作，不断提高管理水平。
接下来，长兴重点实施“”工程。“‘3’包括三项计划，包括了人才招聘引进计划、人才培养提升计划和人才使用服务计划，‘10’就是十个项目，包括县级医疗卫生单位人才招聘引进项目、定向培养农村社区医生项目等。”陈波说。
这也意味着，长兴正努力让医疗人才均衡走上良性循环轨道。
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