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河南医疗招聘前言
目医院招聘并未公布具体招聘岗位及报名时间，看到本公告的请注意以下事项：
报名咨询方式
联系人：丁助理
报名周一至周五工作时间
报名咨询转
医院网址： 医院是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健于一体医院，医院。
人才招聘工作正式启动
招聘岗位
招聘科室简介
神经外科
医院的重点科室之一，对重型颅脑损伤、脑出血、大面积脑梗死等神经外科急危重症的救治积累了丰富的临床经验，对各种颅内占位病变如：脑膜瘤、胶质瘤、垂体瘤、脊髓肿瘤等开展显微手术治疗，同时辅助开展了各类颅内肿瘤的伽马刀、调强刀个体化精细放疗，均取得良好的疗效。
神经内科
医院的重点科室之一，设有经颅彩色多普勒检查室、脑电功能检查室和康复治疗室。主要开展脑血管疾病的早期溶栓治疗、介入治疗及康复治疗等。
妇产科
武警部队的计划生育技术服务中心，拥有美国Strykeri腹腔镜镜系统及宫腔镜系统、数码凝固刀、数码leep刀、电子阴道镜、可视流产系统、美国GE思维彩超、多参数胎儿监护仪器新生儿恒温箱等设备，开展了无痛分娩技术，实施一对一全程陪伴分娩服务以及对各种妇科疾病的微创治疗。
脊柱外科
武警部队脊柱外科诊疗中心，以20余种微创技术为平台，专业治疗颈椎病、腰椎间盘突出症、腰椎骨折、脊柱侧弯、脊柱肿瘤等脊柱疾病。开设的椎间盘治疗超市和椎间盘学校，每周二下午四点授课，汇集40种治疗方法供患者选择，实行个性化治疗。
眼科
武警部队眼科研究所，河南省眼底病研究所。最早在全军和武警部队开展了准分子激光治疗屈光不正技术，目前已成功治疗20万例;省内较早把超声乳化吸出技术应用于临床治疗白内障，是“白内障复明工程”医院;开展的眼底病、斜弱视、眼外伤、青光眼、泪道整形等诊疗项目在省内外均有较高的知名度。
消化内科
科室以危重疑难消化疾病及内镜诊断和治疗为特色。拥有奥林巴斯电子胃镜和奥林巴斯电子肠镜、高频氩气刀机、13C呼气试验检测仪器、胶囊内镜、胃透化治疗系统等设备。开展的无痛胃镜、肠镜检查;无痛治疗各类痔疮、溃疡和息肉，让患者轻松治疗，无痛苦之忧。
急诊科
郑州市急救网络工作站，是郑州市紧急医疗救援中心中毒救治中队。实行24小时值班制度，随时出诊出车，快速反应。在农药中毒、除草剂中毒、稀有重金属中毒、毒蛇咬伤、鼠药中毒等各种中毒救治方面方法独特，具有丰富的救治经验，省内领先。
男科与生殖中心
科室拥有全自动计算机辅助精液分析仪、全自动精液采集仪、阴茎勃起功能检测仪、性功能障碍治疗仪、前列腺疾病治疗仪等男科专用诊疗设备。诊治范围：男性不育、女性不孕、性功能障碍、性传播疾病、前列腺疾病、男性外生殖器疾病及手术治疗、人工辅助生殖技术。
伽马刀治疗中心
医院的特色专科，主要针对颅内良恶性肿瘤、血管畸形、三叉神经痛等疾病，结合外科手术、化疗及调强刀等，为患者提供个性化的定向放射治疗，保证患者治疗方案更加合理安全有效，在省内及周边省市拥有广泛知名度。
理疗科
武警部队的颈肩腰腿痛治疗中心，开展的有中医传统疗法，如针灸、推拿。现代疗法的超级光疼痛治疗，收到了广大患者的欢迎。
医院年
招聘工作即将全面启动
期待大家的加入
应聘人员的基本条件
(一)政治素质要求
拥护党的路线方针政策，热爱武警部队，医院建设。遵守国家法律、法规,有良好的职业道德，既往无违法和严重违纪行为，医院医院各项规章制度。
(二)年龄要求
应聘初、中、高级专业技术岗位的人员最高年龄原则上分别不超过35、40、45周岁;特殊人才及有特长的专家年龄不限。
(三)学历要求
应聘医疗岗位的人员应取得普通高校全日制本科学历，并获得学士及以上学位;同时具备拟聘岗位所需的理论知识、专业技能和相应临床经验，并经过国家认证。
(四)执业资格要求
应聘专业技术岗位的人员,凡国家、行业进行统一资格认证的专业岗位,必须持有相应的执业资格证书或相应专业的上岗证、操作许可证等。对未取得执业资格的应届毕业生实行见习期制度。
(五)健康要求
五官端正、身心健康，无传染病，体检合格，符合工作岗位需要的身体条件。招聘程序
1筛选：人力资源办对应聘人员所投简历等资料进行初步筛选，做好专业分类，送用人科室初选;
2收集资料：人力资源办收集应聘人员的资料和证件，包括：个人简历、身份证、无违法犯罪记录证明、学历证、学位证、派遣证、执业资格证、专业技术资格证、流动人口婚育证明等，留取复印件，填写《医院应聘人才登记表》;
3资格初审：人力资源办审查应聘人员的工作经历和各种证件等是否符合应聘岗位的要求，并将通过验证应聘人员的资料分类入卷、医院的备用人才信息库。通报用人科室在备用人才信息中进行筛选，确定面试人员名单;
4统一组织面试：人力资源办及时帮助应聘人员填写《应聘人员面试登记表》，组织用人科室及相关业务部门参加面试考核，并汇总面试人员信息，人力资源领导小组领导确定参加政审和体检人员的名单;
5政审与体检：呈政治处进行政审;通知体检中心统一组织健康体检(费用个人承担);
6岗前培训：由相关业务部门组织岗前培训，人力资源办做好配合工作;
7确定试用：人力资源办将通过政审、面试、岗前培训者的情况汇总，送相关业务部门审核，呈报人力资源领导小组领导确定留院试用者名单，下发试用通知，组织试用人员入科。招聘注意事项
报名人员必须对自己提交的所有应聘材料的真实性负责，保证各环节审核的信息真实、准确、可靠;如若在任何审核过程中，发现提供虚假报考材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资料、考核过程中作弊等违反招聘纪律的报考人员，个人报名信息将被作废、取消其应聘、录取资格。对通过考试等环节的已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同，届时造成一切后果由报名者个人承担。
一路前行，
与大家相遇在更好的明天
来源：医院
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