成山集团有限公司工会委员会
成山集团有限公司工会委员会成立于年6月，现有工会会员人，职工入会率达98%，近三年会员评价满意率均为95%以上。近年来，成山集团有限公司工会始终把改革创新作为发展主线，把切实服务职工作为工会工作永恒的主题，精心谋划、倾力而为，被评为年度山东省“十佳职工信赖的职工之家”。
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职工的事，就是工会的事
“最近，闺女的身体怎么样了？”成山集团有限公司工会主席王雷见到职工王承亮关切地问道。王承亮的女儿今年21岁，年被检查出血管瘤，此后三年，每年都要进行手术。一天，公司工会给王承亮打来“女儿手术怎么样？花费大概是多少？怎么不申请困难救助啊？”
“我现在条件还可以，负担得起，就不给工会添麻烦了。”王承亮说，“这么多年，工会领导经常关心我和家人的生活，这份牵挂很温暖，十分感谢工会一直帮衬着我和我的家庭。”
据了解，王承亮的妻子在年时，被查出脑膜瘤，医院进行手术。高昂的医疗费用超出了这个工薪家庭的承受能力，工会连续六年给予王承亮经济支持。“我从来都不需要申报。都是工会主动找到我，是真把职工的事放在了心上。”谈到工会的帮助，王承亮几度哽咽。
王承亮常说，“我最难的时候，都是在工会的帮助下，慢慢走过来的。除了经济上的扶持，还有精神上的鼓励，工会如同家人一样。”
“近几年，我们平均每年拿出50多万元工会经费救济困难职工。这还不包括我们给职工购买的工会爱心保险，大大减轻了困难职工的经济负担。”王雷说。
技术创新，硕果累累
为了推动企业技术创新，公司成立了19个职工创新工作室，其中13个市级工作室，6个县级工作室。
技术创新是企业的核心竞争力，在支持创新工作室进行创新研究等方面，集团共投入多万元用于职工创新实验。师带徒的模式，是公司历来的传统，也正是通过这种“传、帮、带”的方式，师傅将扎实的专业知识传授给徒弟，带来公司整体创新水平的提升。
“每周我们都会组织职工进行技术创新实验，平日里，还会通过开展‘名师带高徒’的活动，带领职工们学习专业知识。”浦林成山（山东）轮胎有限公司设备部部长隋永波说。
另外，公司工会还鼓励职工为企业创新发展建言献策，并给予职工相应的奖励。近三年共采纳职工立项创新建议条、实施奖励30万元，合理化建议共条、实施奖励5万余元。
在上级工会的指导和扶持下，职工创新工作室近几年可谓是硕果累累。其中《低滚阻高性能轮胎胎面配方开发》荣获山东省企业技术创新成果一等奖，《高舒适性、低滚阻缺气保用轮胎》《新型欧洲全季节型轮胎》《AR花纹系列产品开发》荣获山东省技术创新优秀新产品一等奖。
想职工所想，思职工所虑
之前，公司设有高管和职工两个餐厅，虽然是同样的菜品，但不少职工还是存在心理落差，总觉得高管餐厅的饭菜更好。为了解决这一问题，工会通过与行政领导沟通协商，取消了高管餐厅。领导和职工同桌进餐，拉近了距离，这个做法获得了职工的一致好评。
工作之余“玩开心了”，工作热情才会更高涨。在丰富职工业余生活方面，工会也是出钱、出力，尽最大努力给职工们创造丰富的休闲场所，开展多元化的文体娱乐活动。
集团投资多万元，修建了成山广场。每年，工会都以健身广场为中心，举办成山文化节。截至目前，已经成功举办了十三届。
除了举办文体活动，团建更是职工娱乐的首选。“我们经常组织职工去集团旗下的爱连湾海洋牧场、成山农场进行采摘、旅游等，不断丰富职工们的精神文化需求。”王雷说。
“工会为你排忧解难，你为工会增光添彩”，公司工会委员会作为职工最信赖的“娘家”，将一如既往秉承服务职工无止境的理念，搭好企业与职工之间的连心桥，助力公司在高质量发展的道路上稳步前行。
来源：齐鲁晚报
编校：赵浮萍、从静
编审：王之阳
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